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2019
12-12

教务管理系统 :面试现场模拟题如何出彩

教务管理系统

沟通能力是面试中非常重要的一种能力,出现的频率非常高,而且现在经常以现场模拟的形式进行考查。这种题目难度并不大,但是在实际考试中答得出彩的并不多。那么,现场模拟沟通到底如何才能做到出彩呢?中公教育专家在此进行讲解。

1.沟通要有交流感。

现场模拟设置了一个生活中的情境,给考生指定了身份,所以具有很强的情境感,这就要求考生在作答时要做到入情入境,要结合自己和对方的身份采取不同的口吻和表达方式,比如说同事之间应该客气委婉一些,好朋友之间就可以简单直接一些,总而言之,符合实际生活即可。但是很多考生在答题中,要么对情境把握不够准确,要么有心理障碍,所以在平时的练习中可以多一些角色扮演,增强对不同角色的理解。

2.内容要有说服力。

沟通是为了实现一定的目标,比如说说服别人,或者帮助别人解决问题,不管要实现怎样的目标,都要有说服力。这就要求考生认真分析题干,分析沟通对象,从而确定沟通内容。以一道题为例:你和小王都进入税务局工作,你被分到县局工作,而小王被分到了条件艰苦的地区工作。小王和你又同在一个宿舍住,他对你冷嘲热讽,宿舍气氛很压抑。请问你该如何跟他沟通?请进行现场模拟。拿到题目第一步,是分析我和小王的关系以及小王存在的问题,从而得出沟通的目的就是改变小王“冷嘲热讽”这样的行为。第二步就是分析小王为什么会出现这样的行为。通过题干,我们能看到是因为两个人的工作地点不同,小王产生了不平衡心理,进一步分析就能得出核心原因是小王对县局和基层工作的认识不正确,认为在县局是享福,在基层就是受苦,所以才会产生这样的行为。第三步就是基于前面的分析,得出沟通的核心内容,具体如下:(1)表示理解,有这样的想法人之常情。(2)阐述县局工作和基层工作的优劣,核心点明两种工作的本质都是为人民服务,只是分工不同。(3)分析这样分配的缘由,可能是专业要求或者其他工作要求。(4)分析未来的变化,可能会有轮岗安排。通过这几点的沟通,让小王正确的认识这件事情,改变当前的现状,实现预期的目标。

以上就是作答公务员遴选面试现场模拟题的一些技巧,说着容易做起来难,要想真正答得出彩,既需要正确的方法,也需要不断的努力。只有通过大量的练习,让自己对这类题目有深刻的理解,才能做到作答自如。

人际关系在面试考试中是一种基本的题型,而对于这部分题型该如何作答,有些时候就会难住考生。考生希望通过自己的作答赢得考官的注意力,在作答的时候如果你没有关注到这些方面,就会让答题失分。要想让人际关系题目答的出色答的精彩,在考试中赢得考官的青睐,中公网校专家在此给广大考生以下几方面的建议,以此来助大家一臂之力。

1、注意情景感

【题目】

领导将一份重要的工作交给你,但由于你的粗心,工作做的不好,领导不再重用你,你怎么办?

【中公解析】

人际关系要把自己当作题干中的人物,否则就不能让听者感受到真情实感,也会缺乏针对性。例如这道题目,很多考生在回答题目时,都知道在工作中出现失误的时候需要认错,但是在与领导道歉的时候不能仅仅是一句对不起,而是应当正确说明道歉的内容,只有明确道歉的原因才能针对性地去解决问题。否则的话会显得很苍白。同样的,在考官的感受上也会觉得考生没有发自内心的真正认识到自己的问题。而且我们要看到一些字眼,例如“粗心”,在我们的脑海里必定要去很好的呈现出什么是粗心,那么对于带来的工作问题我们自然而然的可以看到应该是关于工作失误、数据错误等问题。

2、要有针对性

【题目】

领导让你和小王合作一个项目,小王消极怠工,你怎么办?

【方法解析】

人际关系在答题过程中,要少一些正确的废话,很多考生为了拓展答题内容,都会谈到要提高自身的能力、做好本职工作等一些惯用的语句和要点,但是在很多题目当中并不涉及这些问题。例如这道题目,核心需要考生思考的是小王消极怠工的原因,可以假设是因为小王不会做而我缺乏主动性没有在工作中给他帮助,或者是分工方面不够合理等原因,在分析完原因之后再针对性的根据原因提出对策。因此,在这道题目中就不涉及提高自身能力等一些表达,因此在答题的时候尤其要注意要多一些针对性的表述,将题干分析清楚即可,少一些套路和废话。


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